En partenariat avec le CFA de Tours, le GEIQ lance l’apprentissage saisonnier en hôtellerie et restauration destiné aux apprentis majeurs.
Ces deux organismes ont besoin :
- de trouver des entreprises (restauration, hébergement) pour accueillir des jeunes en apprentissage pendant 6 mois en Touraine.
- de financer le transport pour les apprentis pour se rendre en Haute-Savoie soit 1000 € par apprenti. Un groupe de 8 à 10 personnes va être constitué,soit un budget de 8000 à 10000 €. Vous souhaitez soutenir le projet, cliquez ici, http://d-clics.com/projets/avenir-handicap/
En quoi consiste cette formation en apprentissage au rythme des saisons ?
Un partenariat entre 2 organismes et les professionnels de la Restauration
- Le CFA Ville de Tours
600 apprentis chaque année dans l’hôtellerie restauration et autant de partenaires.
- Le GEIQ Avenir Handicap : support du contrat d’apprentis-sage saisonnier
C’est un groupement d'employeurs pour l'insertion et la quali-fication ayant une vocation de facilitateur et d'accompagna-teur des entreprises en matière de recrutement et notam-ment pour les plus petites, dans leur fonction d'employeur et l'analyse de leurs besoins.
Comment ?
Une modalité pédagogique innovante :
Le GEIQ Avenir Handicap est le support du contrat d’apprentissage et se charge de l’articulation de la formation auprès des entreprises de la région Centre Val de Loire et de la Haute-Savoie. Le coût sera refactu-ré à l’entreprise qui prend un apprenti. Le GEIQ assure l’accompagnement des jeunes en Haute-Savoie ainsi qu’un suivi en entreprise.
Le CFA Ville de Tours met en place une formation adaptée : tutorat, module de FOAD, suivi à distance de la formation.
Le public éligible
Tout apprenti majeur dans le domaine de la restaura-tion/hébergement sur un parcours de formation adapté en CAP avec une expérience.
Les avantages pour "l’apprenti saisonnier"
- Mobilité
- Culture
- Valorisation
- Expérience
- Optimisation de la formation
Plus-values pour l’entreprise
- Optimisation de la formation : pas d’apprenti en période de basse activité ou de fermeture.
- Coût d’un apprenti réduit de moitié.
- Allègement des formalités administratives, accompagnement du GEIQ.
- Valorisation du métier.
- Le GEIQ effectue le sourcing et présente les candidats sélectionnés aux entreprises. Un vrai gain de temps !
